4月10日，西藏奇正藏藥股份有限公司發(fā)布2014年度社會(huì )責任報告，報告公司在合規運營(yíng)、科技創(chuàng )新、資源保護、員工成長(cháng)及文化傳承方面的責任實(shí)踐。這是該公司自2009年上市以來(lái)，連續第6年自愿發(fā)布基于國內外標準的企業(yè)社會(huì )責任報告。
作為一個(gè)價(jià)值引領(lǐng)的企業(yè)，奇正藏藥不斷以可持續發(fā)展的頂層設計視角去歸類(lèi)基層工作，建立了企業(yè)社會(huì )責任關(guān)鍵績(jì)效指標體系，牽引公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)，讓公司更加健康可持續發(fā)展。2014年，奇正藏藥實(shí)現營(yíng)業(yè)收入9.50億元，其中核心藥品業(yè)務(wù)實(shí)現銷(xiāo)售收入8.11億，凈利潤2.38億元，合計納稅1.66億元，其中在西藏地區納稅1.51億元，已累計在西藏地區納稅10.82億元。公司有員工1631人，通過(guò)1700家醫院、23000家基層醫療機構、22000家藥店和近百家連鎖藥店為患者提供產(chǎn)品服務(wù)。
藏醫藥被譽(yù)為東方文明和智慧的“種質(zhì)資源”，經(jīng)過(guò)兩千多年的傳承，上萬(wàn)種安全可靠、療效確切的組方被保存下來(lái)。從運用低溫真空冷凍干燥技術(shù)把傳統的糊狀黑膏藥變成現代濕敷貼劑并帶入內地市場(chǎng)開(kāi)始，奇正藏藥始終專(zhuān)注于藏藥產(chǎn)業(yè)的現代化。公司通過(guò)科研創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新，以現代醫學(xué)驗證藏藥，以學(xué)術(shù)價(jià)值推廣藏藥，不斷讓古老的藏醫藥在現代社會(huì )發(fā)揮更大的價(jià)值。2014年，公司所有的生產(chǎn)線(xiàn)、品種均通過(guò)新版GMP認證；紅花如意丸首次進(jìn)入西醫權威指南——中華醫學(xué)會(huì )婦產(chǎn)科分會(huì )《盆腔炎性疾病診療規范》（2014版），這也是民族藥第一次被納入該類(lèi)《規范》。在首屆中國民族醫藥科學(xué)技術(shù)獎評選中，公司“藏藥消痛貼膏的關(guān)鍵制造技術(shù)集成創(chuàng )新”榮獲科技進(jìn)步獎一等獎，“以科技創(chuàng )新為引擎帶動(dòng)藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展”榮獲民族醫藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新獎一等獎。
奇正藏藥通過(guò)對消費者需求的持續洞察，深挖藏藥資源的核心特質(zhì)，通過(guò)多種渠道向消費者進(jìn)行品牌傳遞，為消費者持續提供高品質(zhì)、安全、有效的藏藥產(chǎn)品。并通過(guò)實(shí)施藥品召回管理制度、藥品不良反應監測和報告制度、消費者咨詢(xún)、投訴手冊及流程等，確保消費者安心消費。2014年，公司組織開(kāi)展消費者社區教育活動(dòng)，教育消費者4萬(wàn)人次。同時(shí)，公司還開(kāi)通了“奇正消痛疼痛管家”微信平臺，通過(guò)對藥店店員的教育向消費者傳遞疼痛管理知識。公司持續深入開(kāi)展疼痛患者的自我藥療教育獲得社會(huì )認可，榮獲第二屆中國非處方藥品牌傳播獎——最佳消費者教育貢獻獎。
民族藥的一大特點(diǎn)是以植物藥材入藥，且產(chǎn)業(yè)多位于中西部地區。奇正藏藥在多年的發(fā)展中，始終注重資源環(huán)境的保護性開(kāi)發(fā)，建設著(zhù)眼于長(cháng)遠利益的商業(yè)生態(tài)系統。公司注意通過(guò)原產(chǎn)地走訪(fǎng)、座談等方式，保持與當地居民及政府的溝通。在藏藥材采購過(guò)程中，公司注重通過(guò)一線(xiàn)采購人員，向原產(chǎn)地農牧民傳授可持續的藏藥材采摘知識，規范藥材采摘、晾曬等行為，提高藥材的有效成分含量，同時(shí)最大限度地保留藥材的根莖，充分利用藥材的花果枝葉。與此同時(shí)，根據公司戰略及藏藥材資源情況，奇正藏藥長(cháng)期在藏藥材保護、藏藥材種植研究及藏藥材野生撫育三個(gè)層面進(jìn)行研究與保護基地建設，截止2014年，公司有藏藥材保護研究基地3090畝，開(kāi)展31種藏藥材保護研究。
民族地區人力資源相對匱乏，人才水平相對落后，且存在文化、語(yǔ)言等諸多差異，如何實(shí)現人才培養、實(shí)踐勞動(dòng)用工與權益保護，企業(yè)也面臨著(zhù)比內地更為艱巨的挑戰。自1996年西藏林芝第一批藏族本土員工加入奇正藏藥以來(lái)，公司在多年的發(fā)展中，始終注重對民族地區人才的培養，在招聘中優(yōu)先考慮當地居民，把當地人才的培養和挖掘放在與人才引進(jìn)同等重要的位置，倡導民族融合、文化融合、人才融合。2014年，公司有少數民族員工250人，其中進(jìn)入公司管理層的少數民族員工為22人，公司高級管理者中當地居民占比51%。
奇正藏藥扎根藏區，在藏文化傳承保護及公益救助等方面，始終考慮如何以長(cháng)效機制反哺藏區、實(shí)現與西藏的共同進(jìn)步。2014年，公司設立的“西藏文化傳承與保護”專(zhuān)項基金總計投入490.1萬(wàn)元，用于實(shí)施項目15個(gè)，其中包括設立國際獎學(xué)金專(zhuān)項，協(xié)助培養能夠為中國西部地區和藏區社會(huì )的文明與發(fā)展貢獻力量的優(yōu)秀人才，培養高素質(zhì)的本土化技術(shù)和商業(yè)人才。2014年，奇正藏藥因在民族地區的持續努力，入選“2013全球契約中國最佳實(shí)踐案例”。
企業(yè)社會(huì )責任這一發(fā)軔于西方商業(yè)社會(huì )的概念，近年正成為越來(lái)越多中國企業(yè)的共識。作為一家從西部地區發(fā)展起來(lái)的民族藥企業(yè)，奇正藏藥在近20年的發(fā)展中始終自發(fā)、自覺(jué)地踐行著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任，在本土中小企業(yè)履行社會(huì )責任方面做出了大量有益的探索。奇正藏藥相信，在可持續發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)必將扮演越來(lái)越重要的角色。2014年，奇正藏藥活躍在多個(gè)社會(huì )責任交流平臺上，積極向各界分享奇正的社會(huì )責任實(shí)踐經(jīng)驗，用行動(dòng)去影響更多的企業(yè)、更多的組織，帶動(dòng)更多的中小企業(yè)投身于可持續發(fā)展。
報道媒體：中國證券報-中證網(wǎng)
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